专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广西壮族自治区柳江区企业二级人力资源管理师资格认证题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:劳动力供给弹性D:供给无弹性答案：C2.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者提高完成本职工作的质量D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：B3.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:团队争议答案：B4.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训前期评估C:培训效果评估D:培训实施过程评估答案：B5.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织结构分析C:组织机构重整D:组织机构调整答案：A6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D7.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B8.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:完全脱产学习C:集中D:边实践边学习答案：A9.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认知理解度C:认同度D:精确度答案：B10.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:承担道义上的责任C:承担法律责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：D11.绩效薪酬制的主要形式有()A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:薪点薪酬制答案：C12.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为定位法答案：A13.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理具体程序设计答案：A14.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:补充医疗保险C:短期医疗保险D:长期医疗保险答案：B15.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:习惯导向的原则D:结果优先的原则答案：C16.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：B17.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试是一个单向沟通的过程C:以谈话和观察为主要工具D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：B18.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:基准线C:下线D:上线答案：D19.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D20.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：A21.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D22.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:具有独特的核心竞争力C:组织结构的多元化、复杂化D:流程的动态化特征更为明显答案：C23.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法答案：C24.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡