专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省咸丰县2024年企业三级人力资源管理师资格考试题库大全（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A:同测效度B:选拔测度C:内容效度D:预测效度答案：C2.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于提高各职能专家自身的业务水平B:专业化水平高C:有利于职能管理者的选拔D:有利于集中领导与统一指挥答案：D3.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:员工个人填写的培训需求问卷B:员工个人培训需求反馈C:员工技能测试D:业绩考核记录答案：B4.评价指标计量的基础标准不包括（）。A:权重B:权重调整C:误差调整D:计分答案：B5.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:管理成本较高B:容易实现同岗同薪，凸显公平性C:为员工的发展规划出一条清晰的路线D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展答案：A6.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该适宜B:应该舒适C:应该有利于营造紧张的气氛D:应该安静答案：C7.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:10人B:50人C:5人D:20人答案：A8.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:成对比较法C:评分法D:分类法答案：D9.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:104日以下B:105～6000日以下C:104～6000日以下D:103日以下答案：B10.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:有效利用培训资源B:满足培训需求C:实现培训课程目标D:提高组织和个人的绩效答案：C11.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作能力B:工作潜力C:工作态度D:工作行为答案：D12.管理类劳动标准不包括（）。A:管理程序标准B:管理方法标准C:工作时间标准D:劳动统计标准答案：C13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理法规B:绩效管理制度C:具体考评程序没计D:绩效管理程序设计答案：B14.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:决策层对企业的控制力B:企业组织的无形部分C:不同管理单元的沟通D:中层管理者之间的关系答案：B15.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:可扩大劳动者的知识面D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：A16.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:根本数据B:基础数据C:应用数据D:决定数据答案：B17.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:10℃B:5℃C:15℃D:0℃答案：B18.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:各类岗位责任制B:班组自我管理C:质量管理小组D:合理化建议答案：D19.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按劳动效率定员B:按岗位定员C:按机器设备定员D:按比例定员答案：A20.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:封闭式B:假设式C:开放式D:清单式答案：B21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:技术性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：D22.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理层次B:管理质量C:管理水平D:管理幅度答案：D23.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:8小时B:6小时C:10小时D:7小时答案：B24.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:二级劳动力市场B:四级劳动力市场C:一级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：A25.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员流动统计答案：B26.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:需求调查B: