专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省理塘县三级企业人力资源管理师大全及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A2.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A:制度化B:规模化C:系统化D:组织化答案：A3.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:人员推销B:公共关系C:广告D:营业推广答案：C4.猎头公司的特点是（）。A:人才库B:推荐高级管理人才C:推荐归国学子D:推荐的人才素质高答案：D5.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:基础B:重要依据C:重要前提D:必要条件答案：D6.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:物质刺激B:内在激励C:外在奖励D:精神激励答案：B7.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准差B:实耗工时C:实测工时D:标准工时答案：D8.绩效申诉处理流程不包括（）。A:初次申诉处理B:直接申诉方式C:二次申诉处理D:申诉材料归档答案：B9.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:猎头公司B:熟人推荐C:网络招聘D:校园招聘答案：D10.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:书面B:请人代理C:委托人代理D:电话答案：A11.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A:分值形式B:排顺序形式C:比例形式D:等级形式答案：C12.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A:难以接受B:枯燥单一C:和实际脱节D:新鲜答案：B13.社会学习理论的创始人是（）。A:班杜拉B:弗洛姆C:桑代克D:莱文泽尔答案：A14.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:研讨法B:特别任务法C:工作轮换法D:教练法答案：A15.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:排列法B:分值法C:评分法D:分类法答案：C16.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:外部市场薪酬水平B:社会经济发展状况C:现行的薪酬政策D:劳动力供给状况答案：C17.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:4年B:2年C:半年D:5年答案：B18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A:组织因素B:人际因素C:个人因素D:社会因素答案：D19.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：C20.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定标准类型B:制定管理标准C:差异的处理D:制定控制标准答案：D21.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:不能求全责备B:增加作出录用决策的人员C:尽量使用全面衡量的方法D:坚持少而精原则答案：B22.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它应用于心理训练等方面B:它旨在提高学员的行为能力C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练D:它以外化型体能训练为主答案：A23.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是工作岗位分析的延续C:评价中心是现有的人员D:为岗位的分类分级提供了前提答案：C24.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:60％B:40％C:30％D:50％答案：D25.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:结果不能作为唯一的评定依据B:要注意对结果的科学分析C:要注意对应聘者的隐私加以保护D:要有严格的程序答案：B26.组织规划的内容不包括（）。A:组织调查B:人