专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省濉溪县2023-24年三级企业人力资源管理师题库【网校专用】第I部分单选题（100题）1.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益评估B:人员招聘数量C:质量评估D:招聘成本答案：A2.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:6个月B:10个月C:12个月D:8个月答案：C3.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合生产操作性岗位采用B:考评标准容易确定，操作性较强C:重在工作过程而非工作成果D:适合管理性工作岗位采用答案：A4.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础答案：D5.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作规范性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性答案：D6.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A:分项预算B:分别预算C:分批预算D:分头预算答案：D7.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：B8.（）应是企业战略分析的最重要任务。A:顾客力量的分析B:供应商力量的分析C:竞争对手的分析D:产品消费群体的分析答案：C9.行为模仿法不适合（）。A:高层管理人员B:基层管理人员C:一般员工的培训D:中层管理人员答案：A10.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估B:对教师在培训教学中的讲义进行评C:对教师在培训教学中的组织能力进行评估D:对教师在培训教学中的表现进行评估答案：D11.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A:薪酬调查B:岗位评价C:岗位分析D:薪酬管理答案：C12.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:促进团结，消除矛盾B:激励员工，鼓舞士气C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才答案：D13.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:5B:15C:17D:11答案：A14.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：A15.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:目标B:战略C:企业D:社会答案：B16.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训项目设计B:培训需求分析C:培训项目规划D:培训评估答案：D17.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:目标比较法B:横向比较法C:循环比较法D:水平比较法答案：D18.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:测验法B:360度评估C:访谈法D:问卷评估法答案：B19.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:矩阵制答案：A20.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：C21.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:组织结构B:人力资源规划C:组织机构D:工作岗位分析答案：D22.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:赞同孙子执纪严明B:为两个美姬之死感到悲痛C:后悔信任孙子D:适当惩处孙子答