专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金塔县企业人力资源管理师三级资格考试（名校卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:非机动车辆驾驶B:劳动安全教育C:车间作业D:特种作业答案：D2.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:基准线B:预警线C:工资指导线D:控制下线答案：C3.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:笔试B:档案C:面试D:调查答案：A4.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:10天B:6天C:8天D:9天答案：A5.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:董事会B:管理层C:工会D:职工答案：D6.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A:岗位与职务的相关度B:岗位与绩效的对应关系C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位等级的高低答案：C7.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:组织文化B:发展战略C:战略目标D:社会经济发展状况答案：D8.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:目标标准法B:直接指标法C:绩效标准法D:短文法答案：C9.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：B10.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患职业病的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:患肺炎的D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的答案：C11.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:部门主管B:企业自身C:企业员工D:培训师答案：D12.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:评分法C:分值法D:排列法答案：A13.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:选拔测度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：D14.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:总结分析阶段B:准备阶段C:调查阶段D:数据采集阶段答案：D15.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:相对价值C:薪酬水平D:实际价值答案：B16.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:质量管理小组B:创新开发委员会C:技术参与工作组D:职工代表大会答案：D17.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：D18.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:判误法B:正误法C:序数表示法D:选择法答案：A19.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A:行为主导型B:结果主导型C:品质主导型D:过程导向型答案：A20.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:部分B:酌情C:全部D:不答案：D21.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A:销售净额基准法B:损益分歧点基准法C:劳动分配率基准法D:效率分配率基准法答案：D22.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:国家人事部门B:咨询公司C:专业协会D:国家劳动部门答案：B23.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬策略B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬成本答案：D24.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A:访问B:报告C:调查D:收集答案：D25.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:公平公正C:适当激励D:效率优先答案：B26.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:情境测试答案：B27.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:准备资料和设备B:与协作方的沟通联系C:招聘会的宣传工作D:制定招聘计划答案：D28.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者