专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金塔县企业三级人力资源管理师资格考试完整版（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：A2.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:决定如何在学员之间分组B:准备好“你自己”C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查D:选择讲课场地答案：D3.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:关键事件法B:强制分布法C:选择排列法D:成对比较法答案：A4.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:劳资B:经理C:财会D:生产答案：B5.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训过程B:培训需求分析C:领导决定D:培训教师选定答案：B6.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息反馈B:信息沟通C:信息获取D:信息传递答案：B7.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:岗位定员标准B:设备定员标准C:单项定员标准D:效率定员标准答案：C8.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬结构B:企业薪酬水平C:企业薪酬计划D:企业薪酬策略答案：B9.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:12B:5C:6D:3答案：C10.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A11.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:即席发言法D:公文处理模拟法答案：D12.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:买方市场B:产业市场C:转卖者市场D:政府市场答案：A13.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长量答案：A14.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A:直线制B:职能制C:矩阵制D:事业部制答案：A15.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:考虑因素全面客观B:定性和定量分析结合C:层次分明，循序渐进D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上答案：A16.职工代表不包括（）。A:工人B:临时工C:各级管理人员D:技术人员答案：B17.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:要素有用原理B:弹性冗余原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：B18.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A:人尽其才、人事相宜B:人尽其用C:人尽其学D:符合个人兴趣答案：A19.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道答案：D20.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:7C:10D:15答案：A21.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:结合式B:重点选择式C:补偿式D:多重淘汰式答案：D22.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:奖励制度B:福利制度C:工资制度D:补贴制度答案：D23.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:情境模拟测试C: