专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省鲁甸县2024年企业人力资源管理师三级通关秘籍题库含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D2.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:产品设计结构发生变动B:传承设备或工艺装置C:传承工艺方法D:个别定额存在明显合理答案：A3.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B4.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:行为性效标B:结果性效标C:管理性效标D:特征性效标答案：B5.情境模拟适用于测量员工的（）。A:学习能力B:道德品质C:人格特性D:表达能力答案：D6.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:20%B:25%C:15%D:10%答案：A7.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合生产操作性岗位采用B:重在工作过程而非工作成果C:适合管理性工作岗位采用D:考评标准容易确定，操作性较强答案：A8.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤④②⑥⑧⑦B:③①⑤②④⑥⑦⑧C:①②⑤③④⑥⑧⑦D:③①②④⑤⑦⑥⑧答案：A9.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用D:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本答案：A10.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A:组织化B:系统化C:制度化D:规模化答案：C11.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律关系的构成要素答案：C12.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：B13.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:6个月B:二年以上C:一年D:3个月答案：C14.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:具有良好的连贯性和较高的信度C:具有良好的反馈功能D:考评维度不清晰答案：D15.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:招聘洽谈会B:校园招聘C:人才交流中心D:猎头公司答案：B16.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:简便易行，使用范围广泛B:应针对具体的工作任务来选择C:培训方法与受训者群体特征相适应D:培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：A17.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别答案：A18.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:废品率B:销售量C:工时利用率D:月度营业额答案：A19.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业培训B:企业管理C:企业技术D:企业计划答案：A20.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:宏观经济学B:劳动经济学C:人力资源学D:管理学答案：B21.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:12B:15C:10D:20答案：A22.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:猎头公司B:校园招聘C:借助中介D:网络招聘答案：B23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:10天B:30天C:15天D:7天答案：C24.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:个人包干负责C: