专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年云南省盘龙区三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、40％或者40％B:60％、40％或者30％C:50％、30％或者25％D:50％、40％或者30％答案：D2.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:观察法B:问卷调查法C:测试法D:360度考核法答案：C3.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:机器成本预算B:原料成本预算C:人工成本预算D:企业成本预算答案：C4.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:行为观察法B:加权选择量表法C:行为锚定等级评价法D:关键事件法答案：B5.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:执行层B:决策层C:操作层D:管理层答案：D6.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A:其他费用B:直接成本C:培训投资D:间接成本答案：B7.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:定员必须以生产效率最大化为依据D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C8.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:人员规划B:结构规划C:组织规划D:战略规划答案：B9.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A:等级形式B:分值形式C:排顺序形式D:比例形式答案：D10.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:工资制度B:补贴制度C:福利制度D:奖励制度答案：B11.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:情商测验C:心理测验D:物理测量答案：A12.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:投射测验B:操作测验C:书面测验D:模拟情境答案：A13.改进工作绩效的策略，不包括（）A:正向激励与负向激励策略B:组织变革与人事调整策略C:预防性策略与制止性策略D:因人制宜与因时制宜策略答案：D14.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:检查企业的社会保险缴费情况B:检查企业的劳动安全卫生条件C:纠正违反劳动法的行为和现象D:调查和解决企业工资差距问题答案：D15.（）不是效度的基本类型。A:结果效度B:同测效度C:预测效度D:内容效度答案：A16.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:考夫曼五层评估模式B:泰勒的目标评估模式C:柯克帕特里克四级评估模式D:菲利普斯五层评估模式答案：B17.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:专项协议B:劳动合同C:集体协议D:集体合同答案：D18.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训环境分析B:培训课程目标分析C:培训课程分析D:培训课程层次分析答案：C19.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:强迫选择法是一种定量化的考评方法B:是一种行为导向型的客观考评方法C:强迫选择法又称加权选择量表法D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向答案：C20.劳动法的首要原则是（）A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：B21.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:乐观系数决策标准答案：B22.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:负向激励策略B:制止性策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：B23.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:形式B