专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省黎城县完整版企业三级人力资源管理师认证考试题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准可监察的综合性B:职业安全卫生标准具有实用的综合性C:职业安全卫生标准具有应用性D:职业安全卫生标准具有较强的综合性答案：D2.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：C3.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照生产单位和生产者个人B:按照重点产品、重点零部件和主要工序C:按产品零件逐道工序D:按产品投入批量答案：A4.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:招聘费用的数额B:写申请求职人员的数量C:点击招聘网页的数量D:符合职位要求的应聘者的数量答案：A5.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:服务市场C:转移战略D:技术市场答案：B6.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A:零基定员法B:数理法C:推断法D:排队法答案：A7.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:专家B:专业资深人员C:咨询师D:考评师答案：A8.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A:唯一B:重要C:主要D:必要答案：B9.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:潜质B:能力C:品德D:思维答案：A10.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:人员调整策略B:部门调整策略C:组织结构调整策略D:组织变革策略答案：D11.定额管理的核心是（）。A:劳动定额统计分析B:劳动定额水平C:经营管理水平D:生产技术答案：B12.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:8％B:6％C:10％D:5％答案：D13.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:能位对应原理B:互补增值原理C:弹性冗余原理D:动态适应原理答案：D14.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D15.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:要保证讨论议题的内容比较广泛B:组织者应评议他人的建议和方案C:只规定一个主题D:事中注意收集每个参加者的意见答案：B16.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:劳动定员员额B:定员管理C:基本定员D:综合定员答案：D17.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用答案：B18.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:提炼B:分解并具体化C:汇总D:综合答案：B19.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:产品方案设计要科学C:工作应有明确的分工和职责划分D:提倡兼职答案：A20.影响工作满意度的因素不包括（）A:个人特征与工作的匹配B:公平的报酬C:融洽的人际关系D:自身生理心理条件答案：D21.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一B:岗位评价的中心是“事”不是“人”C:它是以岗位为对象D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理答案：D22.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。A:10～15B:20～30C:3～7D:15～30答案：D23.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力