专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省五华县完整版企业人力资源管理师二级题库大全（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：B2.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：C3.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:促使求职的行动C:广泛宣传D:激发读者的兴趣答案：C4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:30个D:5个答案：B5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:趋中趋势分析C:离散分析D:频率分析法答案：D7.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B8.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:解决一个复杂问题C:发现和使用更好的方法完成工作D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D9.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：C10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:150%B:200%C:100%D:300%答案：D11.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源答案：A12.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:强制原则答案：B13.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:最长不得超过6个月C:平等协商确定D:按合同期限的一定比例确定答案：B14.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:劳动组织条件C:工艺流程D:生产加工方法答案：A15.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：C16.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：D17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥答案：A18.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:机会C:优势D:威胁答案：A19.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B20.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D21.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:个人偏见D:晕轮误差答案：D22.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动合同关系答案：A23.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：A24.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B