专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省简阳市三级企业人力资源管理师资格考试真题题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训需求分析B:培训目的C:培训方案D:培训目标答案：D2.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:17B:15C:5D:11答案：C3.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:创造性D:解决问题能力答案：C4.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:董事长B:公司股东C:企业总经理D:高层领导答案：D5.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:实现培训资源的共享B:统筹协调培训活动C:充分考虑员工的自我发展需要D:构建配套的培训制度与文化答案：C6.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位评价是工作岗位分析的基础C:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户答案：B7.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:绩效考核B:岗位分析C:薪酬等级D:薪酬标准答案：B8.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A:15℃B:0℃C:5℃D:10℃答案：C9.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息获取C:信息传递D:信息反馈答案：A10.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:补偿式B:多重淘汰式C:双重淘汰式D:结合式答案：B11.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:销售收入成本B:总成本C:预算计划D:预算成本答案：C12.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:合理分配职责B:管理系统一元化C:明确责任和权限D:优先组建管理机构和配备人员答案：A13.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:安全协议B:工资协议C:权益协议D:福利规定答案：B14.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四六工作制B:五班轮休制C:四班三运制D:四八交叉答案：A15.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:网络招聘B:内部招募C:外部招募D:校园招聘答案：C16.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A17.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:衡量职能B:补偿职能C:效益职能D:调节职能答案：A18.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:周工资制B:小时工资制C:日工资制D:月度工资制答案：D19.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A:人尽其用B:以岗定人，人尽其才C:没有无用之人，只有没用好之人D:人才安排以兴趣为主答案：C20.培训有效性评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:目标管理法C:情境模拟测试D:时间序列法答案：B21.成绩记录法不适合（）。A:国家公务员B:从事教学的老师C:专家D:从事科研工作的教师答案：A22.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:培训制度B:工作说明书C:工资制度D:任务计划表答案：B23.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B24.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:考评意见B:发约人信息C:受约人信息D:合同期限答案：C25.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:对“培训者指南”中提到的材料进行