专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省鹤峰县完整版企业三级人力资源管理师资格考试题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.培训评估方式的设计不含（）方式。A:中测试B:后测试C:控制群体D:前测试答案：A2.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A:10年B:1年C:5年D:3年答案：B3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:④①③②B:③①②④C:③①④②D:①③②④答案：D4.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:特别重大事故B:重大事故C:一般事故D:较大事故答案：A5.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:3B:1:20C:1:5D:1:10答案：D6.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:尊重销售人员的要求B:与供大于求情况无关C:高一些D:低一些答案：D7.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表B:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述D:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值答案：A8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:校园招聘B:熟人推荐C:猎头公司D:借助中介答案：B9.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业整体素质D:企业收益答案：C10.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动基准法规B:劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：B11.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:工作帽B:工作服C:防暑降温用品D:真空作业用品答案：D12.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：A13.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：A14.培训有效性评估的技术不包括（）。A:泰勒模式B:投入产出法C:层次评估法D:目标导向模型法答案：B15.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:以教师为准C:以受训者为准D:观察思考式答案：A16.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏答案：B17.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:行政B:人事C:业务D:财务答案：C18.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬特点B:岗位薪酬方法C:岗位薪酬体系D:岗位薪酬制度答案：C19.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：B20.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准答案：A21.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:录用成本B:重置成本C:离职成本D:安置成本答案：B22.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度答案：B23.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:始点B:总结C:中点D:终点答案：