专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省鸡泽县整理企业人力资源管理师三级资格考试题库及参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:工作对象比较固定B:岗位说明书清楚明晰C:组织环境稳定D:生产的产品质量稳定答案：D2.定额管理的核心是（）。A:生产技术B:经营管理水平C:劳动定额统计分析D:劳动定额水平答案：D3.职业活动内在的道德准则是（）。A:无私、仁爱、奉献B:忠诚、审慎、勤勉C:慎独、克己、复礼D:正义、公道、忠恕答案：B4.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的当事人答案：D5.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B:收集信息并注意资料的积累C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料答案：B6.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:部门主管B:企业员工C:培训师D:企业自身答案：C7.人力资源具体计划的核心是（）A:整体规划B:制度规划C:组织规划D:人员规划答案：A8.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:社会心理B:劳动技能C:劳动责任D:劳动强度答案：C9.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①④②B:④③②①C:④①③②D:③①②④答案：B10.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:工作年限薪酬体系B:专业技能薪酬体系C:能力薪酬体系D:技能薪酬体系答案：D11.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬体系B:岗位薪酬制度C:岗位薪酬方法D:岗位薪酬特点答案：A12.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬管理B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬水平答案：C13.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:交叉B:横向C:倾斜D:纵向答案：D14.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:团体争议答案：A15.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:二级劳动力市场B:三级劳动力市场C:四级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：A16.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：D17.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:组织结构B:生产工人数量C:整体规划D:生产工序答案：A18.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位答案：A19.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:考试合格B:通过考核C:专门培训D:持证答案：C20.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:静态劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：A21.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A:瞬间观察法B:原始记录分析法C:测时D:工作日写实答案：B22.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:特征C:行为D:结果答案：A23.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断面试B:诊断方法C:诊断手段D:全面诊断面试答案：A24.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:行业工会主席B:工会主席C:职工代表大会D:职工代表答案：B25.（）是由于评定人员