专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省三门县企业二级人力资源管理师资格认证题库附答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:同级评价C:自我评价D:下级评价答案：C2.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:道德是一种社会规范性力量D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：C3.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:互动公平C:法律公平D:分配公平答案：C4.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:矩阵制D:超事业部制答案：D5.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:调换一份新工作C:找好朋友倾诉D:感到压抑，但会默默忍受答案：B6.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:特殊技能C:创造能力D:基础理论知识答案：A7.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动力资源C:劳动者的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D8.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供不应求C:人力资源供求失衡D:人力资源供大于求答案：D9.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:回归分析法C:人员比率法D:趋势外推法答案：D10.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C11.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:对“天道”的真实反映C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:自然万物的客观实在性答案：D12.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(2)(1)(4)(3)答案：D13.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：B14.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：A15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源的供给预测问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源供求协调平衡答案：D17.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:分包C:卖断D:特许经营答案：A18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:将财务与非财务指标结合C:以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C19.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:15%B:30%C:5%D:50%答案：A20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:5日D:30日答案：C21.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:40小时C:20小时D:36小时答案：D22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C23.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:补充医疗保险C:长期医疗保险D:短期医疗保险答案：B24.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:树立产品形象C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：B25.以下关于员工培训规划的说法不正确的