专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省井陉县三级企业人力资源管理师大全及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：D2.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:客体B:形式C:内容D:主体答案：D3.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事答案：D4.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才C:通过个体之间取长补短而形成整体优势D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应答案：C5.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A6.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:目标设计B:通道设计C:通道规划D:职业设计答案：B7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:7天B:10天C:15天D:30天答案：C8.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:10年C:2年D:4年答案：A9.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估B:泰勒模式简单易行C:泰勒模式诞生于20世纪30年代D:泰勒模式注重预期效果的评估答案：A10.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:岗位培训规范B:定员定额标准C:岗位劳动规则D:职务晋升规则答案：D11.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.4C:O.2～0.3D:0.2～O.5答案：B12.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次可能越少B:管理跨度越大，管理层次越多C:管理跨度越大，管理层次可能越多D:管理跨度越大，管理层次越少答案：D13.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:政府B:工会C:企业家协会D:劳动者答案：D14.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:内容效度B:预测效度C:选拔测度D:同测效度答案：B15.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:沟通B:计划C:形成D:准备答案：A16.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:相对价值B:薪酬水平C:薪酬幅度D:实际价值答案：A17.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A:人格测试B:情景模拟测试C:能力测试D:兴趣测试答案：C18.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:行业工资标准B:人力资源规划C:工资指导线标准D:在职员工人数答案：B19.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:定额工时B:实耗工时C:标准工时D:实际工时答案：C20.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:整理资料B:目录C:资讯资料D:课题资料答案：B21.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:关键事件法B:强制分布法C:目标管理法D:行为观察法答案：B22.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:200％C:300％D:150％答案：B23.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:社会的消费者物价指数B:国家人均消费指数C:国内生产总值D:社平工资答案：A24.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:任命法B:档案法C:推荐法D:布告法答案：D25.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的