专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省平塘县2024年企业人力资源管理师二级认证考试真题题库（模拟题）第I部分单选题（100题）1.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:分值法答案：A2.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:反应评佶C:学习评估D:结果评估答案：C3.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:薪点制C:提成制D:一岗一薪制答案：B4.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:横向整合战略答案：D5.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:部门主管C:咨询小组D:高层管理者答案：A6.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:员工教育经费答案：D7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的生产力B:是一种非生产性的投资C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：B8.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分析D:岗位调查答案：B9.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：C10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:课程评估C:项目范围D:教学顺序答案：D11.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A12.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：D13.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:红利C:社会保险D:工资答案：A14.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A:新设一个部门B:企业组织结构的整合C:局部改变某个科室的职能D:两家企业合并答案：D15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:影响员工的工作C:会受到面谈者主观因素影响D:对培训者的面谈技巧要求高答案：C16.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:上级考评C:外部考评D:360度考评答案：D17.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:面谈观察C:笔试法D:综合座谈答案：C18.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:情境测验C:品德测验D:面试答案：A19.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:70％～80％C:60％～70％D:40％～50％答案：B20.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:超事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：D21.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:金融市场C:服务市场D:技术市场答案：C22.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:直接回报D:外部回报答案：A23.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:90C:120D:150答案：B24.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：B25.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:同行业从业人员C:竞争对手的员工D:企业的员工答案：D26.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:以点概面效应C:对比效应D:感情效应答案：B27.结构化面试的开发不包括()A:面试流程的优化