专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024贵州省企业人力资源管理师二级资格认证完整版（预热题）第I部分单选题（100题）1.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：D2."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:宽厚误差C:个人偏见D:苛严误差答案：A3.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人答案：B5.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对部门及主管的激励答案：C6.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增强职工凝聚力C:增加就业D:降低人工成本答案：D7.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:以工作产出为导向C:阻碍管理者与员工的双向交流D:不利于强化企业的核心价值观答案：A8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：B9.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:3日D:5日答案：D10.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:设立一些必要的委员会C:创造协调环境D:实行系统管理答案：A11.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:现代组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C12.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D13.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:恪尽职守的敬业精神C:公忠为国的社会责任感D:见利思义、以义取利的价值取向答案：C14.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D15.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测试D:管理游戏答案：A16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:没有明显趋势C:完全对等D:低答案：A18.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:静态测评C:定性测评D:定量测评答案：C19.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:职级分组C:人员分类D:品位分类答案：A20.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D21.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:70%B:60%C:90%D:50%答案：C22.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循效率优先的原则答案：D23.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：A24.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:劳动者代表C