专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省前锋区2024年企业三级人力资源管理师资格认证（夺冠）第I部分单选题（100题）1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:基准线C:上线D:下线答案：B2.资源的有限性也称为（）。A:资源的有效性B:资源的针对性C:资源的稀缺性D:资源的合理性答案：C3.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:工作实践法B:参与式培训方法C:工作指导法D:特别任务法答案：B4.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程方法B:课程风格C:课程策略D:课程设计答案：D5.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:学生B:教师C:工程师D:工人答案：A6.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:实际支出B:无限支出C:时间支出D:心理损失答案：B7.（）是技能分析的基本元素。A:技能单元B:技能种类C:技能模块D:技能等级答案：A8.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训效率B:培训项目收益率C:培训投资回报率D:培训项目成本率答案：C9.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:岗位分析B:资源配置C:培训开发D:组织结构答案：B10.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体商议B:集体协作C:复杂协作D:简单协作答案：D11.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:奖励B:激励C:考评D:考核答案：B12.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D13.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:3／5B:1／5C:1／3D:2／3答案：C14.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:永久性B:有效性和可行性C:效益性D:效率性答案：B15.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:能力组合B:因人定岗C:能力大小D:按能配岗答案：A16.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:15日C:20日D:10日答案：B17.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:劳动定额法B:关键事件法C:短文法D:工作日志法答案：C18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:部分B:全部C:酌情D:不答案：D19.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:人力资源咨询事务所B:企业人力资源管理部C:专家D:高级管理人员答案：C20.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:部分B:全部C:不D:酌情答案：C21.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员质量B:定员制度C:定员水平D:定员人数答案：C22.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:选择法B:正误法C:序数表示法D:判误法答案：D23.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:效果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:思维主导型答案：C24.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界C:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动答案：C25.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:发现组织目标和培训需求之间的联系B:对组织外部环境和内部氛围进行分析C:组织高层的重视和投入D:确认整体是否需要培训答案：A26.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:必要性B:操作性C:针对性D:目的性答案：C27.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的