专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省交城县历年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库完整第I部分单选题（100题）1.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:高层领导B:各类职业业务骨干C:各部门主管人员D:基层员工答案：B2.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:人员需求计划C:工作岗位分析D:工作岗位设计答案：C3.市场营销组合中的基本变量不包括()A:地点B:顾客C:产品D:价格答案：B4.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理答案：B5.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:一至四级B:五至十级C:五至六级D:七至十级答案：A6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:组织参与B:合理化建议C:岗位参与D:个人参与答案：C7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:总体性和长远性B:全局性和系统性C:总体性和短期性D:长远性和风险性答案：A8.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：B9.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照自己对事物的理解行事B:按照折中的方式对待当事双方C:按照同事们的共同愿望、要求办事D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事答案：D10.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D11.（）不属于企业定员的新方法。A:运用数理统计方法核算管理人员定员数B:运用概率推断确定医务人员定员数C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数D:运用零基法确定二、三线人员定员数答案：C12.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:普通职员B:高层人员C:销售人员D:技术人员答案：A13.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略C:确定培训项目和课程的目标D:课程的目标就是组织经营的目标答案：B14.虚拟培训的优点不包括（）。A:灵活性B:自主性C:超时空性D:仿真性答案：A15.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利计划B:员工福利管理C:员工福利费用D:员工福利水平答案：A16.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:警卫员B:信访人员C:医务人员D:清洁工答案：C17.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:25℃D:40℃答案：B18.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：C19.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:借助中介B:熟人推荐C:猎头公司D:校园招聘答案：B20.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得答案：B21.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足C:如果员工数量较多则省时省力D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果答案：B22.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。A:普遍性B:福利性C:计划性D:强制性答案：C23.企业文化的自律功能是指（）A:严格按照法律矫正员工的动机和行为B:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识C:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机答案：C24.下列选项中，不