专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省涞源县企业人力资源管理师一级认证考试真题题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：C2.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申诉，不认定B:不申请，不认定C:不申述，不认定D:不申报，不认定答案：B3.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:分配控制B:预算控制C:资金控制D:计划控制答案：A4.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:教育支出C:机会成本D:保健支出答案：B5.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:Y型C:M型D:H型答案：D6.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求B:能力是运作战略的能力C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求答案：D7.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D8.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：C9.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C10.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：B11.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训后人才流失风险答案：C12.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的坚持点C:工会的上限D:雇主的下限答案：B13.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:把事情做成，做到他自己认为最好C:像战士服从命令一样令行禁止D:绝不涉足企业规定之外的事务答案：C14.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:集团公司B:参股层企业C:关联公司D:一级子公司答案：B15.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：C16.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：C17.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:咨询模式C:阿什里德模式D:系统模式答案：B18.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D19.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:40C:48D:60答案：C20.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:频次选择法C:相关分析法D:专家评分法答案：C21.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:同行业人员具有多标准工资率D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：A22.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:人力资本理论答案：A23.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:人C:费用D:课程答案：B24.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：C25.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:外部招聘更节约成本C