专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省蒙阴县企业人力资源管理师三级资格考试内部题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:选择讲课场地B:决定如何在学员之间分组C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍D:做好课程前期准备工作答案：A2.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活部分不能自理B:生活大部分不能自理C:生活少部分不能自理D:生活完全不能自理答案：C3.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查C:确定调查方式由人事主管负责D:指出从什么时间开始到什么时间结束答案：C4.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:员工人数B:自身的生产经营活动的性质和特点C:经济效益D:企业大小答案：B5.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：B6.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:业务报告B:统计表C:员工卡片D:管理表单答案：A7.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:绩效考核B:岗位分析C:岗位评价D:培训开发答案：C8.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C9.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：D10.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A:10%B:75%C:45%D:20%答案：A11.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:监事会B:董事会C:职工代表大会D:工会答案：C12.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:修改B:修订C:完善D:更新答案：A13.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:实现培训资源的共享B:充分考虑员工的自我发展需要C:构建配套的培训制度与文化D:统筹协调培训活动答案：B14.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:切合性B:动态适应性C:协调性D:适合性答案：B15.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:撰写课程大纲的流程B:决定内容的优先级C:选择授课方式方法D:培训者的类型答案：D16.（）方法是以某种价值判断为基础。A:实证研究B:调查研究C:规范研究D:考察研究答案：C17.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:工作地组织C:专业分工D:车间答案：A18.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:考夫曼五层评估模式B:柯克帕特里克四级评估模式C:菲利普斯五层评估模式D:泰勒的目标评估模式答案：D19.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训需求分析B:培训方案C:员工培训计划D:培训目标答案：D20.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件夹B:公文筐C:事件簿D:文件筐答案：B21.品质主导型考评的特点是（）A:标准易于确定B:可操作性强C:效度较差D:重在工作结果答案：C22.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:使学员能更好地完成工作任务B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力答案：A23.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:整理B:清扫C:整顿D:清洁