专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省寻乌县企业二级人力资源管理师认证考试完整题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:强化职业责任D:干一行，专一行答案：D2.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:工作C:技能D:绩效答案：D3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:近因误差C:首因效应D:晕轮效应答案：D4.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标杆C:标尺D:标度答案：D5.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:不会给受训者造成太大压力C:评估过程较为方便，成本较低D:评估时需要大量的事实与数据答案：D6.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职务分类C:品位分类D:职位分类答案：C7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源的需求预测问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的供给预测问题答案：C8.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:具有全方位、多角度的特点C:以工作产出为导向D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：B9.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：B10.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式矛口结构C:管理行为规范D:组织的权.责结构答案：A11.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:绩效C:能力D:奖励答案：B12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:50%B:90%C:25%D:75%答案：C13.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：C14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:150+AC:200+AD:240+A答案：A16.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:职工代表答案：C17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:3个月C:1个月D:1年答案：D18.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:用人制度B:工作岗位C:考勤制度D:定员标准答案：B19.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D20.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:四层次C:单层次D:三层次答案：B21.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:能揭示出工作中的薄弱环节C:为岗位评价奠定了重要基础D:为员工的素质测评提供依据答案：D22.最低劳动标准包括（）。A:最低工资标准B:最低劳动条件C:最差就业环境D:最低社会保障答案：A23.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:解聘C:转岗D:上报答案：A24.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多