专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江西省上高县企业三级人力资源管理师题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:工种定额水平C:工序定额水平D:劳动定额水平答案：D2.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本答案：B3.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型客观考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:结果导向型考评方法答案：D4.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:有利于双向沟通B:沟通具有亲切感C:信息不易受到歪曲干扰D:易获得沟通对方的反馈答案：C5.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A:随时可满足员工某方面需求B:所传授的知识不够集中C:培训对象易于加深理解D:不占用大量时间，形式灵活答案：B6.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:基础B:主要依据C:素质D:科学标准答案：C7.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：C8.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:岗位评价B:薪酬管理C:岗位分析D:薪酬调查答案：C9.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:工作实例B:应会C:应知D:应精答案：D10.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:企业劳动标准B:行业劳动标准C:国家劳动标准D:地方劳动标准答案：B11.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它规定了劳动合同关系的调整规则C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：B12.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评答案：D13.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C14.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:管理系统一元化原则B:先定员再定岗原则C:明确责任和权限原则D:合理分配职责原则答案：B15.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:数量B:规模C:质量D:成本答案：C16.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:综合评价法B:考察评估法C:角色扮演法D:模拟演艺法答案：C17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③②①B:③①②C:②①③D:①③②答案：B18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:200+aB:150+aC:400+aD:240+a答案：C19.受教育经历包括上学经历和（）等。A:岗位培训经历B:单位职能培训经历C:社会关系培训经历D:培训经历答案：D20.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬机构B:薪酬体系C:薪酬管理D:薪酬政策答案：B21.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:要规定完成目标的先后顺序B:适用于管理岗位的员工C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确答案：B22.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A: