专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省上高县企业人力资源管理师三级资格考试题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:培训顾问讲授的机会少B:主题的挑选难度大C:对培训顾问要求高D:学员参与性较强答案：D2.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标答案：C3.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:10℃B:0℃C:15℃D:5℃答案：D4.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:预约协商内容、日期、地点B:确定协商内容C:拟订协商方案D:确定协商代表答案：B5.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:关键事件法B:行为观察法C:排列法D:行为锚定等级评价法答案：C6.内部招募的主要方法是（）。A:上门法B:发布广告C:借助中介D:熟人推荐法答案：D7.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:学历B:经历C:能力D:知识答案：A8.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成对比较法B:两对比较法C:双双对比法D:成双对比法答案：A9.工作时间又称（）。A:标准工资时间B:法定工作时间C:生产劳动时间D:实际工作时间答案：B10.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:管理性效标答案：A11.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的行为B:评估培训后产生业绩的标准C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩答案：C12.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A:过分强调局部利益B:影响专业化水平C:权大责小D:协调工作量增加答案：B13.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:全体B:部门C:员工D:个体答案：D14.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:能力大小B:按能配岗C:因人定岗D:能力组合答案：D15.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:成员满意度B:团队学习C:薪酬D:绩效答案：C16.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事B:增强了下属的参与意识和工作的责任感C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理D:加强了主管负责记录员工的工作成果答案：D17.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:1年B:18个月C:20个月D:6个月答案：A18.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：B19.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:基本形式有工时定额和产量定额B:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率C:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的D:班产量定额=工作时间／工时定额答案：B20.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A:培训制度的战略性B:培训制度的广泛性C:培训制度的适用性D:培训制度的长期性答案：B21.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A:确定教学目的B:设计教学方式C:确定教学方法D:检查培训内容答案：B22.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A:绩效评估B:绩效总结C:绩效反馈D:绩效申诉和评审答案：D23.培训有效性评估的技术不包括（）。A:泰勒模式B:投入产出法C:目标导向模型法D:层次评估法答案：B24.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:坚持“少而精”B:必须使用全部的衡量方法C:不能求全责备