专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省海盐县三级企业人力资源管理师资格考试题库完美版第I部分单选题（100题）1.职业教育不包括（）。A:城市职业技术教育B:农村职业技术教育C:就业前的职业教育D:就业后的职业教育答案：A2.绩效管理总体设计流程不包括()A:实施阶段B:反馈阶段C:准备阶段D:考评阶段答案：B3.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为观察法C:关键事件法D:行为锚定量表法答案：B4.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:开放式提问B:假设式提问C:重复式提问D:举例式提问答案：D5.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:200％C:150％D:100％答案：A6.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:目标管理法B:成绩记录法C:直接标准法D:绩效标准法答案：A7.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:7B:9C:8D:10答案：D8.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业文化管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业绩效管理体系答案：D9.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训方法选择D:培训计划设计答案：D10.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训实施计划B:培训制度说明C:培训经费预算报告D:培训项目评估报告答案：D11.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位职别D:岗位分级答案：A12.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报D:企业应当支持调解委员会开展调解工作答案：A13.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:考评维度不清晰B:具有良好的连贯性和较高的信度C:具有良好的反馈功能D:对员工绩效的考量更加精确答案：A14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:②①④③⑤D:④①③②⑤答案：C15.团队有效性要素的构成不包括()A:成员满意度B:团队学习C:绩效D:薪酬答案：D16.不属于借助中介招聘的是（）A:人才交流中心B:招聘洽谈会C:猎头公司D:校园招聘答案：D17.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:企业定额水平C:劳动定额水平D:工种定额水平答案：C18.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A19.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习费用低B:不影响工作C:学习内容不受限制D:学习者自主性很强答案：C20.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:协商是否承担B:应当承担C:自愿选择承担D:不必承担答案：B21.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:两班制B:三班制C:四班制D:多班制答案：A22.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A:就业状况和劳动生产率B:社会平均工资水平C:个人缴纳的所得税D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用答案：C23.关于排列法，下列说法不正确的是()。A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差B:可以用来比较不同部门的员工C:简单易行，花费时间少D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈答案：B24.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B: