专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省浏阳市三级企业人力资源管理师资格考试完整版（夺冠）第I部分单选题（100题）1.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:主题的挑选难度大B:培训顾问讲授的机会少C:对培训顾问要求高D:学员参与性较强答案：D2.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:3～6年B:3～5年C:1～3年D:2～4年答案：C3.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:清单式B:封闭式C:假设式D:开放式答案：C4.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理B:增强了下属的参与意识和工作的责任感C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事D:加强了主管负责记录员工的工作成果答案：D5.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:监督系统B:控制系统C:评审系统D:申诉系统答案：D6.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:一般事故B:重大事故C:特别重大事故D:较大事故答案：C7.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:3B:5C:9D:7答案：A8.市场营销组合中的基本变量不包括()A:价格B:产品C:顾客D:地点答案：C9.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:部门编制B:企业编制C:军事编制D:行政编制答案：A10.人力资源教育开发的重点是()。A:职业教育B:专业培训C:技能培训D:技术教育答案：A11.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:以正式文件的形式公布答案：B12.（）是“经济的晴雨表”。A:物价指数B:采购能力指数C:购买能力D:消费指数答案：A13.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:月度工资制B:小时工资制C:日工资制D:周工资制答案：A14.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:60％～80％B:30％～50％C:50％～70％D:40％～60％答案：D15.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:个人层面B:组织整体层面C:管理者层面D:作业层面答案：B16.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:平均工资B:最低工资C:标准工资D:最高工资答案：B17.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A18.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:要保证讨论议题的内容比较广泛B:事中注意收集每个参加者的意见C:组织者应评议他人的建议和方案D:只规定一个主题答案：D19.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:合理分配职责原则B:先定员再定岗原则C:明确责任和权限原则D:管理系统一元化原则答案：B20.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:规模B:数量C:成本D:质量答案：D21.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A:岗位劳动规则B:岗位劳动纪律C:岗位工作规定D:岗位操作法则答案：A22.岗位规范的主要内容不包括（）A:岗位劳动规则B:职务晋升规则C:定员定额标准D:岗位培训规范答案：B23.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的评估C:劳动定额的修订D:劳动定额的统计分析答案：B24.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:一般性条款B:目标性条款C:过渡性条款D:劳动标准性条款答案：B25.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C26.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:无领导小组讨论B:案例分析法C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：A27.（2015年5月）行为导向型的主观