专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省威远县内部使用企业人力资源管理师一级认证考试完整版附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:经济问题C:员工的个性特点D:家庭问题答案：A2.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经营者一种确定的预期收入B:是经理人必须要履行的义务C:实际收益可以立即兑现D:是公司免费赠送的答案：D3.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:3小时C:30分钟D:1小时答案：A4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:横向思维C:逆向思维D:收敛思维答案：A5.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:习惯性思维C:自我中心型思维D:直线型思维答案：B6.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:学习和成长指标C:客户指标D:财务指标答案：C7.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第四层面C:第三层面D:第一层面答案：D8.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:周考评B:半年度考评C:月考评D:日考评答案：B9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:不惧安危，自我勉励C:以勤补拙，笨鸟先飞D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D10.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:选择福利项目有购买价格B:每个员工都有福利限额C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:核心福利项目可以随意选择答案：D11.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：C12.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:面谈法C:主管评定法D:升等考试法答案：B13.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:反映的利润是真正的利润C:指标单一,调整起来比较简单D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C14.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:5%B:15%C:10%D:20%答案：C15.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对未来的警觉程度C:对信息的传递速度D:对事物的认知程度答案：A16.关于期权。下列说法正确的是()。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:通常情况下针对的是全体员工C:股票是由公司无偿赠送的D:股票期权是权利也是义务答案：A17.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:设计薪酬制度的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D18.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:12小时C:10小时D:18小时答案：A19.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:谁做东，谁付费B:大家轮流付费C:AA制D:大家都主动争着付费答案：C20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:谈完想说的事就想离开C:扯来扯去总离不开工作D:总是能够找到有意思的话题答案：B21.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:劳动关系管理D:培训开发答案：C22.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A23.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:财务集中核算原则C:流程质量原则D:战略导向原则答案：B24.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:H型组织结构C:M型组织结构D:U型组织结构答案：A25.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工