专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省九寨沟县2024年一级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:有职位层次之分C:与能力相关D:是具体的量化的答案：A2.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:美国模式C:合作型企业D:日本模式答案：C3.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的个体特征C:企业对员工的评价D:员工的自我评价答案：B4.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际成本B:劳动的负效用C:劳动的正效用D:劳动的边际生产力答案：B5.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司答案：A6.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:12个月，30％C:6个月，30％D:6个月，15％答案：B7.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:有助于保持员工的工作新鲜感D:会降低员工的工作安全感答案：D8.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C9.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”B:女3:“婚后不想和父母住在一起”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：C10.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:薪酬取决于企业效益C:销售人员的薪酬应低于工程人员D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高答案：C11.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:合作团队C:项目团队D:流程团队答案：A12.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B13.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:自我认识C:社会角色D:自我特质答案：A14.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:薪酬体系管理答案：A15.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：B16.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：D17.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A18.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:外部竞争力B:员工的贡献率战略C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：B19.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯后期B:职业生涯中期C:职业生涯早期D:职业选择和准备答案：C20.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以等于现值B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价可以高于现值D:行权价是期权方案设计的关键答案：B21.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:企业年金C:工伤保险D:生育保险答案：B22.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动合同法》D:《企业劳动争议处理条例》