专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省盐都区2024年三级企业人力资源管理师题库大全含答案第I部分单选题（100题）1.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:组织环境稳定B:岗位说明书清楚明晰C:生产的产品质量稳定D:工作对象比较固定答案：C2.(2016年11月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作关系B:引导关系C:沟通关系D:考评关系答案：D3.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:先定员再定岗原则B:明确责任和权限原则C:合理分配职责原则D:管理系统一元化原则答案：A4.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:劳动说明书C:岗位规范D:工作说明书答案：D5.以下关于信度分类错误的是（）。A:等值系数B:内在一致性系数C:近似系数D:稳定系数答案：C6.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:在职员工人数C:人力资源规划D:行业工资标准答案：C7.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:事先无须作太多的准备B:无固定的模式C:谈话方式过于程序化D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可答案：C8.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的量化B:评价的流程C:指标的分级D:评价的方法答案：B9.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以人员为标准B:以岗位为标准C:以单项选择为标准D:以双向选择为标准答案：B10.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照提供正常劳动答案：D11.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:所传授的知识不够集中B:培训对象易于加深理解C:随时可满足员工某方面的需求D:不占用大量时间，形式灵活答案：A12.岗位评价权重系数的类型不包括()A:局部加权B:内部指标价权C:要素指标加权D:总体加权答案：B13.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:方式B:方法C:手段D:指标答案：D14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:15天B:30天C:10天D:7天答案：A15.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:与行为量表等考评方法结合效果会更好B:该方法有很强的适应性和有效性C:需要聘请外部专家参与评估D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确答案：D16.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:决定如何在学员之间分组B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:准备好开讲时对学员的问候语D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料答案：C17.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:12B:6C:3D:5答案：B18.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在答案：A19.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:执行性标准B:必须执行标准C:完全使用标准D:推荐性标准答案：D20.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.904B:0.667C:0.525D:0.475答案：C21.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:非强制性B:劳动力市场工资指导价位C:协调性D:强制性答案：B22.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位要求B:岗位职责C:岗位评价D:岗位评估答案：C23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:患肺炎的D:患职业病的答案：C24.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实