专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省企业人力资源管理师一级认证考试题库大全带答案（新）第I部分单选题（100题）1.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划答案：D2.员工持股需要至少()的员工参与。A:50%B:80%C:60%D:70%答案：D3.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：C4.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:技术角度C:技能角度D:业务角度答案：D5.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:人际关系答案：C6.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:外部竞争性C:薪酬体系管理D:员工的贡献率答案：D7.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理角色C:管理模式D:管理职能答案：C8.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:过滤功能C:选择功能D:吸引功能答案：C9.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训活动组织D:培训成本控制答案：D10.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:具有高度掌权的特点B:精力主要集中在提高集团的综合效益上C:是一个“资金中心”D:人员通常很多，规模比较庞大答案：C11.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:流程规划C:需求分析D:实施管理答案：C12.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:工作分析C:培训开发D:人员调配答案：B13.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:突出个性C:注重品牌D:朴素大方答案：D14.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:保健支出C:教育支出D:放弃工作的损失答案：D15.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:专家小组法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D16.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:考察内容范围受限C:评分比较困难D:经济性较差答案：B17.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:羸弱与强壮C:畸形与正常D:偏私与公正答案：D18.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉答案：C19.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：A20.(2016年11月)马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:生理需要B:自尊需要C:安全需要D:社会需要答案：B21.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：C22.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:施测对象C:施测过程D:题目答案：B23.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业运用胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D24.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：B25.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向思维C:逆向管理D:逆向揭示思维答案：B26.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜