专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省纳溪区完整版企业人力资源管理师一级资格考试答案下载第I部分单选题（100题）1.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:相对于课堂，在工作中更能有效地学习B:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营C:培训师对员工的学习负主要责任D:培训师的数量与员工的数量成正比答案：A2.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理模式C:组织性质D:管理角色答案：B3.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:逆序法C:分位法D:对比法答案：B4.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:7日C:15日D:30日答案：C5.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:时间梯度原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A6.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：B7.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:工资效益理论B:人力资本理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：D8.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:非常狭窄C:广泛、灵活多样D:不易转换答案：C9.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己只能试一试，能否完成任务不好说B:自己努力在一周之内完成任务C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己答案：B10.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:管控型总部C:运作型总部D:战略型总部答案：C11.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合理C:合法D:公平答案：B12.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：A13.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:经验管理C:科学管理D:后现代管理答案：B14.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元从标法答案：C15.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:低于现值C:高于现值D:接近现值答案：C16.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:关注品质C:创新D:成本控制答案：D17.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标体系的建立B:提取团队绩效考核主要指标C:团队绩效考核指标的分类D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：A18.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:资源层C:文化层D:制度层答案：C19.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:企业的需要B:利益相关者的贡献C:战略D:利益相关者的需要答案：D20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D21.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升的岗位C:晋升的选择范围D:晋升幅度答案：C22.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:WH模式C:S模式D:Y模式答案：B23.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:10C:7D:5答案：C24.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:实战模型C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：D25.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:宗教式C:雇佣式D:商品式答案：D26.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:专家评分法C:回归分析法D:频次选拔法