专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省纳溪区2024年企业三级人力资源管理师资格考试题库【完整版】第I部分单选题（100题）1.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:工作实用性B:工作适用性C:培训成本D:管理成本答案：C2.企业定员标准的内容不包括（）。A:生产加工方法B:工艺流程C:管理层次D:劳动组织条件答案：C3.管理类劳动标准不包括（）。A:劳动统计标准B:工作时间标准C:管理方法标准D:管理程序标准答案：B4.（）是技能分析的基本元素。A:技能等级B:技能种类C:技能单元D:技能模块答案：C5.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训规划和培训对象B:培训需求和培训对象C:培训内容和培训需求D:培训对象和培训内容答案：D6.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于集中领导与统一指挥B:专业化水平高C:有利于职能管理者的选拔D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：A7.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:个别分工B:小组分工C:一般分工D:特殊分工答案：B8.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:基本形式有工时定额和产量定额B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的C:班产量定额=工作时间／工时定额D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率答案：D9.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10%B:20%C:15%D:25%答案：B10.在面试过程中，考官不应该()。A:了解应聘者的知识技能和非智力素质B:创造融洽的气氛C:决定应聘者是否被录用D:让应聘者了解单位的现实状况答案：C11.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报答案：D12.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A:及时处理原则B:利益最大化原则C:公正原则D:合法原则答案：B13.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程方法B:课程风格C:课程设计D:课程策略答案：C14.实际工资的计算公式是()。A:货币工资÷价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资×价格指数D:货币工资×价格答案：B15.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:设备定员标准B:单项定员标准C:效率定员标准D:岗位定员标准答案：B16.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：C17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:两者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定额是劳动定员的发展形式答案：D18.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:行业之间协作B:生产与技术间协作C:企业内部的协作D:企业外部的协作答案：C19.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位评估B:岗位评价C:岗位绩效D:岗位分析答案：B20.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:需求确认B:排他分析C:因素确认D:人员分析答案：A21.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:由劳动者参与制定B:只在本单位内适用C:以员工为制定主体D:是企业和劳动者的共同行为规范答案：C22.录用合格比指标的大小反映了()A:人员招聘有效性以及准确性B:招聘有效性是否在逐步提高C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平D:招聘成本是否在逐步提高答案：A23.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:心灵的坦荡和安然答案：B24.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B: