专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省邛崃市一级企业人力资源管理师内部题库答案下载第I部分单选题（100题）1.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:合作伙伴的情况C:工作场所环境条件D:找到更合适的新岗位答案：D2.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:调查表法C:观察法D:口头调查法答案：A3.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自然流出C:自愿流出D:非自然流出答案：A4.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大的劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：D5.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:愿景驱动型的组织C:自由管理的扁平型组织D:组织边界被清晰界定答案：D6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C7.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B8.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训活动组织C:培训效果评估D:培训需求分析答案：A9.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:七C:十D:三答案：D10.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：C11.下列关于期权说法正确的是（）。A:股权期权授予的数量通常有下限B:“期权定价模型”可以确定期权的数量C:留存股票依然由股东持有D:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队答案：D12.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:总部组织结构B:责权对等C:集团战略D:母子公司答案：A13.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:管理层级C:责任链D:员工人数答案：A14.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作的安全性B:工资福利待遇C:工作时间与轮班制度D:员工在试用期内是否符合企业的要求答案：D15.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:薪酬取决于企业效益答案：B16.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:法定社会保险C:劳动安全卫生标准D:最低工资标准答案：A17.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：B18.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:股票期权制C:年薪制D:期股制度答案：C19.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:从众型C:直线型D:自我中心型答案：B20.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:等次说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：C21.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:工会上限高于雇主坚持点答案：C22.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:1～2年C:5～10年D:3～5年答案：D23.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:3个C:5个D:7个答案：B24.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：B25.最常见的福利计划模式是（）A:市场落后型B:市场领先型C:市场混合型D:市场匹配型答案：D26.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A