专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省君山区企业人力资源管理师一级大全附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织结构诊断分析C:制度体系健全完善D:组织运行反馈调整答案：B2.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:组合型C:独立型D:混合型答案：A3.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:S14SC:M12TID:16PF答案：A4.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训活动组织实施C:培训效果评估D:培训计划制定答案：D5.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工满意度C:信息系统反应时间D:员工培训次数答案：A6.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:利益整合原则C:时间阶梯原则D:协作进行原则答案：C7.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D8.WAI和（）有关。A:能力B:职位级别C:工作态度D:岗位答案：C9.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:经理班子B:股东大会C:监事会D:董事会答案：D10.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A11.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:确认之诉C:变更之诉D:调解之诉答案：C12.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大的劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：A13.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第四个层面B:第一个层面C:第三个层面D:第二个层面答案：B14.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:待遇高低一般齐C:轻重缓急一个样D:奖励惩罚一刀切答案：A15.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:周考评B:日考评C:月考评D:年度考评答案：D16.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:试着去做C:接受任务，但对上司说明后果D:说明理由，推脱任务答案：C17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:激励工资C:绩效工资D:保险福利答案：A18.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:公司策略C:总体战略D:业务战略答案：A19.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C20.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:面谈法答案：D21.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:通用性胜任特征D:概念性胜任特征答案：A22.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:科研项目工资制C:较高的工资加科技成果转化提成制D:较高的工资加奖金模式答案：B23.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:暂时停职C:警告D:降职答案：D24.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:个性特点C:经济问题D:生活条件答案：B25.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/10B:1/6C:1/15D:1/12答案：B26.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德的适用