专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省尚义县2023-2024年企业人力资源管理师一级资格认证【研优卷】第I部分单选题（100题）1.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:回归分析C:相关分析D:聚类分析答案：B2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：A3.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:内部流程指标C:客户指标D:学习和成长指标答案：C4.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:200%B:100%C:25%D:50%答案：A5.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:省级劳动保障部门C:国务院主管部门D:县级以上公安部门答案：C6.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:摘取有意义的联想B:列出联想元素C:进行联想和判断D:进行可行性分析答案：D7.关于EAP的表述错误的有（）A:短期EAP具有应急性的特点B:企业应该首先实施内部EAPC:长期EAP具有系统性的特点D:内部EAP比外部EAP节省成本答案：B8.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:历史性C:普遍性D:主观性答案：A9.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:获取方式不同C:约束机制不同D:购买时间不同答案：A10.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:无人监督时，依然按道德要求做事C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎D:培养独立人格答案：B11.EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:指标单一,调整起来比较简单答案：D12.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:报警.接纳和恢复C:抵抗.冲突和发展D:抵抗.激化和接受答案：A13.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对未来的警觉程度C:对事物的认知程度D:对信息的传递程度答案：A14.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：C15.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：D16.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:社会C:中介D:文化答案：D17.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：B18.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C19.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:推动出口产品的结构升级D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：C20.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:18岁C:15岁D:20岁答案：B21.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:WXC:SD:G答案：D22.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:2：1：1B:1：1：2C:2：2：1D:1：1：1答案：A23.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的B:学习钻研型的C:埋头苦干型的D:时髦新潮型的答案：C24.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A25.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培