专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区兴宁区2023-24年企业人力资源管理师二级真题题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:短期计划和长期计划相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：B2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:满足社会需要D:内部激励答案：A3.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:课程设置C:教学目标D:教学形式答案：C4.人工成本总预算的决定因素包括()。A:行业工资标准B:在职员工人数C:人力资源规划D:工资指导线标准答案：C5.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:最后一环C:必要一环D:第一环答案：D6.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:成熟期C:衰退期D:创业初期答案：A7.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:战略导向的全局性培训规划C:员工长期培训开发规划D:员工培训开发战略规划答案：A8.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:子公司和母公司C:模拟分权D:多维立体答案：A9.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:63人C:32人D:126人答案：C10.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：B11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：A12.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:高级管理人员C:普通员工D:—般管理人员答案：B13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C14.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:情境性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D16.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平B:管理者领导风格的选择C:绩效考评信息的有效性D:绩效考评标准的有效性答案：D17.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:排序选择型C:开放式D:资源争夺型答案：A18.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最可靠C:最便宜D:最常用答案：A19.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D20.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:人员分类C:品位分类D:职级分组答案：A21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求率C:劳动力供给率D:劳动力需求量答案：D22.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动资料C:劳动对象D:劳动环境答案：A23.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:薪点工资