专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省义马市企业三级人力资源管理师资格考试完整版（典型题）第I部分单选题（100题）1.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:要素有用原理B:动态适应原理C:弹性冗余原理D:能位对应原理答案：C2.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:特别重大事故B:一般事故C:较大事故D:重大事故答案：A3.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:15B:11C:17D:5答案：D4.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:素质能力B:理论分析能力C:品质行为D:智力能力答案：A5.入职培训制度的基本内容不包括()A:人职培训的地点B:特殊情况不能参加人职培训的解决措施C:人职培训的基本要求标准D:培训的意义和目的答案：A6.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:品质导向型B:行为导向型客观C:行为导向型主观D:结果导向型答案：D7.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:纵向比较法B:目标比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：C8.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分类法B:关键事件法C:简单排列法D:因素比较法答案：C9.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:企业员工B:劳动定员C:企业定编D:企业全员答案：B10.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：A11.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:清扫B:清洁C:整理D:整顿答案：B12.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。A:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通B:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程答案：A13.员工自我保护机制的特点不包括（）A:大多数为满足个人需求B:增强了自主自立性C:它是一种动态表现D:压力会使员工做出不同程度反应答案：B14.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A:结果导向B:综合性导向C:品质导向D:行为导向答案：A15.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:16B:17C:8D:7答案：C16.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:情境测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：D17.下列关于人工成本的说法错误的是（）A:人工成本的增加意味着利润的减少B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点C:社会保险费用应列入企业人工成本D:劳动保护费用不应列入企业人工成本答案：D18.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:第二个月B:第三个月C:单位发放工资之日D:之日答案：C19.培训成果不包括（?）。A:研究成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A20.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:互补增值原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:动态适应原理答案：C21.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的B:企业和劳动者共同的行为规范C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D:制定主体的特定性答案：A22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范答案：D23.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽幅B:宽带C:扁幅D:扁平