专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省方正县2024企业三级人力资源管理师资格考试真题题库及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:制度规划B:费用规划C:战略规划D:人员规划答案：D2.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:生产消极B:跳槽思想C:离职D:招来女婿，气走儿子答案：D3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日答案：D4.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:须向厂长经理请示和汇报B:受其直接上属的指挥和命令C:具有参谋指导的作用D:对业务部门进行直接指挥答案：D5.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:劳动关系调整B:战略规划C:日常业务管理D:管理控制答案：A6.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:复杂人B:经济人C:管理人D:社会人答案：D7.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位分析B:人员需求计划C:工作岗位调查D:人员供给计划答案：A8.绩效管理的最终目标是（）。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工共同发展C:为员工的发展提供平台D:改善组织.工作氛围答案：B9.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:个体配置B:整体配置C:数量配置D:总量配置答案：D10.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:应聘比B:总成本效用C:招聘完成比D:录用合格比答案：D11.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:直接指标法答案：D12.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:战略规划B:管理控制C:信息传输D:日常业务管理答案：B13.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力B:使学员能更好地完成工作任务C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容答案：B14.关于泰勒模式说法错误的是（）。A:没有对目标本身进行评估B:重视过程的评估C:目标的制定大多是教育者的意见D:注重预期效果的评估答案：B15.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:考虑因素全面客观B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上C:定性和定量分析结合D:层次分明，循序渐进答案：A16.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:行为导向型客观B:行为导向型主观C:结果导向型D:品质导向型答案：C17.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A:可分为案例分析法和事件处理法两种B:事件处理法的案例准备时间较短C:将知识传授和能力提高两者融合到一起D:是一种信息双向性交流的培训方式答案：B18.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:过渡性条款B:一般性条款C:劳动标准性条款D:目标性条款答案：D19.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B:在工作时间突发死亡的C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的答案：D20.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A:协调性原则B:特殊性原则C:必要性原则D:合理性原则答案：B21.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:集团管理中心B:董事会C:人力资源部门D:监事会答案：C22.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:360度考核法B:观察法C:测试法D:问卷调查法答案：D23.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:较大事故