专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区北流市2023-2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库大全及参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式B:简称ST法C:指导教师是管理者训练法的关键D:是产业界最为普及的管理人员培训方法答案：B2.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:教师B:工程师C:工人D:学生答案：D3.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40％B:20％C:30％D:50％答案：B4.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：B5.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:把绩效结果的被使用情况告知员工B:促进企业和员工共同提高和发展C:避免讨论人事晋升、绩效得分等D:对企业绩效管理系统的全面诊断答案：A6.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应精B:应会C:应知D:工作实例答案：A7.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:决定标准B:增长水平C:支付结构D:管理机制答案：B8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：A9.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训成果B:培训目标C:培训内容D:培训方式答案：A10.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:发布广告B:网络招聘C:猎头推荐D:校园招聘答案：C11.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:成本分析B:经济分析C:市场分析D:价格分析答案：B12.培训成果不包括（?）。A:认知成果B:研究成果C:技能成果D:情感成果答案：B13.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程确定B:培训课程层次分析C:培训环境分析D:培训课程分析答案：C14.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:定员标准B:劳动要求C:劳动准则D:劳动规范答案：A15.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A:组织整体目标分析B:组织整体层面的分析C:组织范围的培训分析D:组织局部层面的分析答案：B16.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:150+aB:400+aC:200+aD:240+a答案：B17.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:过程导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D18.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:倾斜B:纵向C:交叉D:横向答案：B19.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③①②B:①③②C:②①③D:③②①答案：A21.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘单位成本B:招聘直接成本C:招聘总成本D:招聘间接成本答案：C22.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案：C23.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:复杂排列法B:简单排列法C:分类法D:选择排列法答案：B24.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:选择排列法C:关键事件法D:强制分布法答案：C25.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。