专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区北流市整理企业三级人力资源管理师资格考试附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A:评分法B:分类法C:排列法D:分值法答案：A2.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担道义上的责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担法律责任D:无须承担责任答案：A3.停工留薪期一般不超过（）。A:6个月B:12个月C:18个月D:24个月答案：B4.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件筐B:文件夹C:事件簿D:公文筐答案：D5.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：C6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:15％～25％B:25％～35％C:10％～20％D:35％～45％答案：B7.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:角色扮演B:敏感性训练C:管理者训练D:头脑风暴法答案：C8.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策答案：B9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A10.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:以提高效率为核心B:是一个完全独立理论体系C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：B11.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:应聘比C:招聘完成比D:总成本效用答案：B12.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略测评标准B:战略评价标准C:战略实施标准D:战略计划标准答案：B13.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:多重淘汰式B:双重淘汰式C:结合式D:补偿式答案：A14.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:合理分配职责C:明确责任和权限D:优先组建管理机构和配备人员答案：B15.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:个人参与B:合理化建议C:组织参与D:岗位参与答案：C16.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:社会B:目标C:企业D:战略答案：D17.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:处理问题能力B:特定应变能力C:特殊工作技能D:特定工作行为答案：A18.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训体系B:培训效果C:培训内容D:培训要求答案：B19.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:采用的指标要具体、合理、明确D:有时间空间、数量质量的约束答案：A20.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员制度B:定员人数C:定员质量D:定员水平答案：D21.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:完善B:修订C:更新D:修改答案：D22.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:录用比C:总成本效用D:应聘比答案：D23.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在工作时间突发死亡的B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城