专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市宝坻区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:情感成果C:效果性成果D:技能成果答案：C2.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:12个B:10个C:8个D:20个答案：B3.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:须避免、防止的问题和错误B:必须要有详细、完整的教学计划C:做好工作的原则和技巧D:关键工作环节的要求答案：B4.社会学习理论的创始人是()A:爱德华·桑代克B:英文泽尔C:弗洛姆D:班杜拉答案：D5.企业总体战略不包括（）A:稳定战略B:转移战略C:进入战略D:发展战略答案：B6.培训成本包括直接培训成本和（）。A:间接培训成本B:外派培训成本C:出差培训成本D:教师讲授课费成本答案：A7.五班四运转的轮休制的循环期为()。A:9天B:10天C:5天D:7天答案：B8.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法B:研讨法C:讲授法D:专题法答案：A9.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:工种定额水平C:工序定额水平D:劳动定额水平答案：D10.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论B:公文处理模拟法C:决策模拟竞赛法D:即席发言法答案：B11.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:招聘成本B:离职成本C:录用成本D:安置成本答案：B12.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:整理资料B:目录C:课题资料D:资讯资料答案：B13.影响工作满意度的因素不包括（）A:个人特征与工作的匹配B:融洽的人际关系C:公平的报酬D:自身生理心理条件答案：D14.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的制度设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理具体程序设计答案：C15.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:校园招聘B:网络招聘C:借助中介D:猎头公司答案：A16.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:总成本效益=录用人数／招聘总成本D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用答案：C17.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:技能成果B:情感成果C:认知成本D:绩效成果答案：B18.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:招聘洽谈会B:猎头公司C:人才交流会D:布告法答案：D19.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:效度B:等值系数C:公平程度D:信度答案：D20.受教育经历包括上学经历和（）等。A:培训经历B:岗位培训经历C:单位职能培训经历D:社会关系培训经历答案：A21.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A:开放式B:举例式C:假设式D:清单式答案：A22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：A23.（）的组织效率最高。A:以单向选择为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D24.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:适用性B:特征性C:行为性D:结果性答案：A25.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A:班组教育B:入厂教育C:车间教育D:岗位教育答案：D26.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:复杂人B:管理人C:社会人D:经济人答案：C27.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会自助B:社会救济