专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省王益区2023-2024年三级企业人力资源管理师完整题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:检查核对B:信息收集C:信息提供D:信息加工答案：C2.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:设备定员标准答案：C3.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为将来的培训反馈有用信息答案：C4.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A:工作实践法B:案例研究法C:特别任务法D:工作指导法答案：B5.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律渊源C:劳动法律事件D:劳动法律体系答案：C6.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:综合计算工作时间B:工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：B7.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:结果导向型B:行为导向型客观C:行为导向型主观D:品质导向型答案：A8.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:开发性原则B:特殊性原则C:同一性原则D:及时性原则答案：B9.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:1-104B:100-5000C:105-6000D:6000以上答案：C10.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:请人代理B:书面C:委托人代理D:电话答案：B11.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高B:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质D:勤劳的人当然节俭，反之亦然答案：B12.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:看该题目是否有争辩的余地B:考官对无领导小组讨论题目的评价C:对所提问题最有发言权的是测评专家D:无领导小组讨论题目的有效性答案：D13.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:人力资源规划C:在职员工人数D:行业工资标准答案：B14.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:福利C:津贴D:薪酬答案：D15.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:纠正违反劳动法的行为和现象B:调查和解决企业工资差距问题C:检查企业的社会保险缴费情况D:检查企业的劳动安全卫生条件答案：B16.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是简单排列法的进一步推广B:选择排列法又称配对比较法C:选择排列法也称交替排列法D:它是较为有效的一种排列方法答案：B17.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:7日C:20日D:10日答案：A18.企业人力资源规划的分类不包括（）。A:整体规划B:发展规划C:职业生涯规划D:组织规划答案：B19.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：D20.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A:1～2周B:1周C:3周D:2周答案：A21.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:季制度工作日为62.5天B:年制度工作日为250天C:用人单位延长工作时间每日可超过3小时D:每月制度工作时间为21.75天答案：C22.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:适用于企业各类人员B:使受训者找到适合自己的位置C:丰富受训者的工作经验D:改善部门间的合作