专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省武侯区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件B:与协作方的沟通联系C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法答案：B2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：C3.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。A:劳动保险费B:工会经费C:子弟学校经费D:劳动保护费答案：C4.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:实际产出B:工作成效C:计划产出D:劳动成果答案：A5.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D6.劳动法的首要原则是（）A:保障物质帮助权B:保障报酬权C:保障休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D7.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A:工作成熟度B:环境承受度C:任务承受度D:业务成熟度答案：A8.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解答案：B9.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:品质C:现状D:素质答案：A10.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款答案：D11.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:任职条件B:岗位名称C:技术要求D:上岗标准答案：A12.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：B13.行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:结构式叙述法B:加权选择量表法C:强迫选择法D:行为观察法答案：A14.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的内容B:培训课程设计的准备C:培训课程设计的程序D:培训课程设计的调查答案：C15.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成对比较法B:双双对比法C:成双对比法D:两对比较法答案：A16.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的决定标准B:薪酬的管理制度C:薪酬的支付结构D:薪酬的管理机制答案：B17.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:36B:42C:40D:24答案：C18.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A:生产制度B:劳动时间制度C:工时制度D:作业制度答案：C19.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B:上岗人员必须取得上岗资格证C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职答案：C20.市场营销组合中的基本变量不包括()A:产品B:价格C:地点D:顾客答案：D21.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～8B:3～7C:2～5D:2～7答案：B22.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:总流程设计C:具体程序设计D:具体标准设计答案：C23.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:用标准工时来衡量B:通过现行定额比较来衡量C:用同行业同类定额来衡量D:用实耗工时来衡量答案