专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河南省舞钢市企业人力资源管理师一级资格认证完整版附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:反垄断法C:市场竞争D:共同投资答案：D2.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:公平目标C:合法目标D:效率目标答案：D3.不能约定试用期的情形有（）。A:三年以上的固定期限劳动合同B:劳动合同期限三个月以内C:劳动合同期限三个月以上不满一年D:无固定期限劳动合同答案：B4.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:利益主体的多层次性C:管理形式的多样性D:管理协调的综合性答案：D5.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:月考评B:日考评C:周考评D:半年度考评答案：D6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:企业协商C:集体协商D:职工协商答案：C7.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:财务管控型C:战略型D:运作型答案：D8.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:对员工进行职业指导C:员工的自我评价D:员工的个体特征答案：D9.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：A10.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：A11.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:参股公司C:关联企业D:控股子公司答案：B12.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:尽最大可能提升会计利润C:投资那些回报超过资本成本的项目D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B13.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:SDSB:16PFQC:DATD:MBTI答案：A14.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:基本信息D:意见征询答案：D15.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:衰退C:合并或迅速发展D:正常发展至成熟答案：C16.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:梅奥C:欧文D:赫茨伯格答案：C17.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式B:S模式C:Y模式D:J模式答案：A18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:劳动关系管理D:培训开发答案：C19.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：C20.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:赵某为多得报酬而拼命劳动C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：A21.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:上级管理单位C:社会保险行政部门D:就诊医院答案：C22.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为D:开除是员工被动离开组织答案：C23.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:更大的责任和权利C:较高的工资和福利D:良好的组织形象答案：B24.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训体系建立B:培训需求分析C:培训的规划D:培训的实施答案：B25.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单