专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省繁昌县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整版附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:突出的主题不同B:适用范围不同C:涉及的内容不同D:结构形式不同答案：B2.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：C3.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能等级B:技能种类C:技能模块D:技能单元答案：C4.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A:工时制度B:作业制度C:劳动时间制度D:生产制度答案：A5.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:录用成本B:招聘成本C:离职成本D:安置成本答案：C6.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A:按设备岗位定员B:按设备定员C:按工作岗位定员D:按生产定员答案：A7.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:可能该考评的指标体系不够完整B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性C:领导思想太守旧，不接受新事物D:公司可能有了其他绩效考评方法答案：B8.实际工资的计算公式是()。A:货币工资÷价格B:货币工资×价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资×价格指数答案：C9.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:职工代表大会具有审议决定权B:可以替代企业管理C:代表全体职工实行民主管理权利D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成答案：B10.编制定员标准的原则不包括()A:人岗要匹配B:计算要统一C:形式要简化D:内容要协调答案：A11.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:30℃D:25℃答案：B12.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标分析B:任务分析C:受训人员分析D:培训师分析答案：D13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以动态为主B:静态与动态相结合C:以战略为主D:战术与战略相结合答案：D15.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:社会劳动力资源B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动力的所有者答案：B16.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等距标准B:类别标准C:等级标准D:定量标准答案：D17.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:是规范培训人员行为的重要途径C:目的是在于检验培训的最终成果D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D18.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:员工工资C:人工成本D:员工薪酬答案：C19.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:补充工资分配制度B:绩效工资分配制度C:基本工资分配制度D:福利制度答案：B20.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:人际接触和交往频繁的B:管理性C:操作性D:事务性答案：C21.常用的信度评估系数不包括()A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：D22.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:技能成果C:效果性成果D:认知成果答案：C23.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:生产经营活动的性质和特点B:员工身体健康需要C:领导的决策D:企业组织结构的类型答案：A24.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:精神激励B:内在激励C:外在奖励D:物质刺激答案：B25.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A