专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省宁陵县企业人力资源管理师三级认证考试题库及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:品质主导型B:行为主导型C:结果主导型D:过程主导型答案：D2.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:重要性原则B:综合性原则C:少而精原则D:可比性原则答案：A3.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效益=录用人数/招聘总成本答案：D4.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A:逆向思维B:惯性思维C:发散思维D:团体思维答案：D5.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:1200×5％B:2500×5％C:1000×5％D:1500×5％答案：D6.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:正式通报B:汇总报表C:企业内部刊物D:劳动管理表单答案：A7.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:质量小组B:平等协商制度C:审核委员会D:合理化建议答案：B8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:设备定额B:产量定额C:工时定额D:产量定额或工时定额答案：D9.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力D:广告是内部招募最常用的方法之一答案：D10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同C:岗位规范内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：D11.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:通道设计B:目标设计C:通道规划D:职业设计答案：A12.员工满意度调查的内容不包括（）。A:管理B:薪酬C:环境D:经营答案：D13.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:绩效工资C:岗位工资D:计件工资答案：D14.企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据B:企业培训制度的核准与施行C:实施员工培训的目的或宗旨D:员工培训制度的实施周期答案：D15.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:经历要求B:能力要求C:知识要求D:年龄要求答案：D16.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：D17.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:制定劳动定额的基本依据B:根据行业平均水平设定C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥D:保证劳动定额的先进性答案：C18.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:公文筐测试B:即席发言法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：A19.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:奖励制度B:补贴制度C:工资制度D:福利制度答案：B20.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：A21.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A:直线职能制结构B:集权制结构C:事业部制结构D:矩阵制结构答案：C22.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约B:为员工职业生涯规划提供依据C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程答案：B23.下列不属于内部招募的优势的是（）A:费用较低B:适应较快C:激励性强D:有利于招聘一流人才答案：D24.工作岗位评价标