专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省祁连县2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:强制分布法B:排序法C:成对比较法D:横向比较法答案：A2.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:③②①④⑤⑥⑦B:③①②④⑤⑦⑥C:①③②④⑥⑦⑤D:③④①②⑥⑤⑦答案：D3.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:附和着别人的歌舞，打个节拍B:静静地待在某个角落里，等着活动结束C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目D:悄悄离开会场答案：A4.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:函数法B:常数法C:百分比系数法D:简单相加法答案：B5.正式通报的优点不包括()。A:利于双向沟通B:信息传递准确C:沟通内容容易保存D:信息不易受到歪曲答案：A6.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:强制选择法B:短文法C:记录法D:评价量表法答案：B7.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:表现B:条件C:方式D:形式答案：A8.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者结构形式不同B:两者涉及的内容不同C:两者突出的主题不同D:两者适用范围不同答案：D9.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和面谈法B:问卷调查法和测试法C:问卷调查法和观察法D:问卷调查法和咨询法答案：A10.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:假设式B:封闭式C:清单式D:开放式答案：A11.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:非国有企业主要实行民主协商制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：A12.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:部门集体合同答案：A13.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:谈话方式过于程序化B:无固定的模式C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D:事先无须作太多的准备答案：A14.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:是一个绝对独立的理论体系D:以提高效率为核心答案：C15.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:研讨法B:实践法C:专题讲座法D:讲授法答案：C16.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:15B:14C:10D:5答案：B17.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按设备定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：A18.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A:制定主体具有多样性B:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D:表现形式具有单一性答案：D19.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:巴克制B:雷格制C:梅耶制D:泰勒制答案：A20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:200+aB:400+aC:150+aD:240+a答案：B21.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:帮助员工改进其绩效的方法B:应当注重分析成功的经验C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性D:讨论人事晋升、绩效得分的情况答案：D22.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期