专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河北省孟村回族自治县企业人力资源管理师二级资格认证真题附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C2.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:提成制是一种典型形式答案：A3.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：D4.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：B5.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:30日D:45日答案：A6.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：B7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C8.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升时间D:晋升比率答案：A9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给无弹性C:供给缺乏弹性D:劳动力供给弹性答案：D10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：A11.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学内容培训C:教学工具的使用培训D:授课技巧培训答案：A12.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持市场取向C:每年6、7月份发布一次D:坚持实事求是答案：A13.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与用工单位D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：B14.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:人事测评D:生理测量答案：A15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:个体差异C:结构差异D:人岗匹配答案：D16.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:劳动福利法C:工作时间法D:促进就业法答案：C17.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A18.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化管理C:职业化技能D:职业化理念答案：A19.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：A20.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:品质性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：A21.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:显著性C:可衡量性D:共通性答案：B22.属于间接薪酬的是（）。A:基本工资B:奖金C:绩效工资D:社会保险答案：D23.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:协作能力C:创新能力D:竞争能力答案：B24.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:绩效分析的结果答案：A25.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:提高学习效果C:节约培训时间D:强调课程重点答案：C26.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:道德测试答案：A27.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:1年C:60日D:30日答案：B28.以下是人力资源