专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省封开县2024年企业一级人力资源管理师资格考试大全附解析答案第I部分单选题（100题）1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:社会舆论倾向C:工会的受益点D:雇主的受益点答案：A2.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:低于现值D:高于现值答案：D3.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A4.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：B5.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:10日C:7日D:5日答案：A6.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:业务管控型C:运营管控型D:财务管控型答案：D7.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:司机C:推销员D:市场研究人员答案：B8.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:发展属性C:个体属性D:中介属性答案：D9.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A10.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:保障目标C:效率目标D:合法目标答案：C11.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:定编定岗定员标准化程度答案：D12.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：C13.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:18小时B:一天（24小时）C:12小时D:10小时答案：B14.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:通用性胜任特征答案：B15.属于保健因子的有（）A:归属感B:挑战性的工作机会C:成就感D:认同感答案：A16.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业文化答案：C17.（）属于特殊能力测试A:SDSB:copsC:RITD:DAT答案：D18.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:要素评价法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：B19.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:合作型C:独立型D:指导型答案：D20.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:严格要求自己，过一段时间再说D:向单位领导提出加强管理的建议答案：D21.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:六个月C:三个月D:两个月答案：D22.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:作为工资调整的依据B:决定员工的薪酬结构C:决定员工的薪酬构成D:决定员工的工作安排答案：A23.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:YC:JD:N答案：B24.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:实践技能C:培训动机D:文化水平答案：B25.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:当地工商管理