专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市河北区2023-24年三级企业人力资源管理师资格考试真题题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:30％B:40％C:10％D:20％答案：D2.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:忠诚于企业，适时调整自己的心态B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位答案：C3.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业自身B:培训师C:部门主管D:企业员工答案：B4.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:素质能力B:智力能力C:品质行为D:理论分析能力答案：A5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A:组织因素B:个人因素C:社会因素D:人际因素答案：C6.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本管理B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D7.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A:损益成本B:工资总额C:成本总量D:消耗总额答案：B8.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：D9.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：B10.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:同测效度B:结果效度C:内容效度D:预测效度答案：B11.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:20个B:30个C:15个D:10个答案：A12.起草与修订培训制度的要求不包括（）。A:培训制度的战略性B:培训制度的短期性C:培训制度的长期性D:培训制度的适用性答案：B13.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:撰写课程大纲的流程B:决定内容的优先级C:选择授课方式方法D:培训者的类型答案：D14.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:检查企业的社会保险缴费情况B:检查企业的劳动安全卫生条件C:调查和解决企业工资差距问题D:纠正违反劳动法的行为和现象答案：C15.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层管理人员B:中低层技术人员C:中高层技术人员D:中低层管理人员答案：A16.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A:可靠系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：D17.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:水平比较法B:目标比较法C:配对比较法D:横向比较法答案：D18.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:工作条件B:地区、行业工资水平C:劳动力市场供求关系D:薪酬策略答案：A19.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:结果导向型B:行为导向型客观C:行为导向型主观D:品质导向型答案：A20.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:200+AB:240+AC:400+AD:150+A答案：C21.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：C22.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:80%B:60%C:50%D:70%答案：D23.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:思维B:品德C:能力D:潜质答案：D24.下列关于员工激励的说法，不正确的